O perfil de temperamento é uma necessidade absoluta

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O perfil de temperamento é uma necessidade absoluta

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Gerentes de vendas que não têm o benefício de entender . O perfil de temperamento  temperamento tendem a dar muita ênfase à intuição durante o processo de contratação.

Organizações progressistas que entendem

o valor do perfil de temperamento buscam ativamente Dados de e-mail pessoas com estilos comportamentais variados e. A assim. A se beneficiam de uma riqueza e diversidade de perspectivas.

Pessoas com diferentes padrões comportamentais têm mais probabilidade de complementar. A em vez de duplicar. A os pontos fortes uns dos outros e atuar como um mecanismo de controle e equilíbrio.

Os gerentes frequentemente me perguntam quais características são as mais importantes para procurar em uma possível contratação? Na minha opinião. A há duas qualidades obrigatórias que qualquer nova contratação deve possuir.

Qualidades que Qualquer Contratado de Vendas Deve Possuir

A primeira qualidade que procuro é lealdade. Se uma pessoa não é leal à sua empresa . A pesquisas indicam que ela tem mais probabilidade de violar as Gerencie suas mensagens internas políticas e procedimentos da empresa.

Funcionários desleais também são os primeiros a sair quando as coisas ficam difíceis. Procure sinais de estabilidade no emprego no currículo e verifique a atitude dele ou dela em relação a empregadores anteriores.

A segunda qualidade que procuro é confiabilidade. O perfil de temperamento Não faz sentido algum investir grandes quantias de capital emocional e financeiro treinando alguém em quem você não pode confiar.

As pessoas mais eficazes são aquelas que se conhecem. A conhecem as demandas da situação e adaptam estratégias para atender a essas demandas. Pesquisas indicam que a incompatibilidade de carreira é a principal causa de descontentamento de pessoal e rotatividade custosa.

O custo oculto da substituição excessiva de pessoal é frequentemente medido por meio de uma diminuição na retenção de clientes.

Simplificando. A você quer contratar uma

pessoa que tenha um perfil de temperamento compatível com a oportunidade de trabalho. Por exemplo. A algumas pessoas nascem analíticas e têm um estilo de temperamento que se destaca em administração e atenção aos detalhes.

Outros se sentem mais confortáveis ​​em uma função Diretório de negócios da Bélgica de suporte e são mais adequados para uma posição de atendimento ao cliente do que para a incerteza das vendas comissionadas.

A importância de adequar a descrição do cargo ao estilo O perfil de temperamento de temperamento correto não pode ser exagerada.

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