Этические последствия Эксперты в области HR выделили некоторые моральные и правовые проблемы, включая непреднамеренную предвзятость и вопросы конфиденциальности. Как мы уже рассмотрели, неосознанная предвзятость может проникнуть база данных номеров whatsapp в модели ИИ через специалистов по данным и разработчиков, ответственных за их обучение. -driven HR помогает устранить человеческую предвзятость при подборе персонала, как упоминалось ранее. Однако плохо реализованные алгоритмы могут фактически усилить дискриминацию, если они разработаны для фокусировки на неправильных чертах характера или качествах кандидатов.
В экстремальных обстоятельствах
это может привести к полному игнорированию определенных групп и, таким образом, к несправедливому процессу найма. Конфиденциальность и почему вам следует ввести заморозку найма? защита данных Сбор и использование данных сотрудников — это то, что вызывает проблемы с конфиденциальностью. Компании часто полагаются на внешние фирмы для сбора и обработки этих данных. Поскольку безопасность личной информации очень важна для многих людей, у некоторых сотрудников могут возникнуть проблемы с предоставлением своих данных таким сторонним компаниям.
Будущее HR-отдела зависит
от вас Не следует недооценивать проблемы, связанные с HR, основанным на данных. Однако это не означает, что алгоритмы в HR не являются полезными и ценными при правильном использовании. Успех Google, как одного из первых, кто использовал HR списки сша на основе данных, сам по себе убедителен. Добавьте к этому исследования, которые предоставили доказательства его эффективности, и, похоже, искусственный интеллект на основе данных в HR останется с нами.
