Бывают дни болезни, и это значит, что вам может понадобиться немного времени от своих обязанностей на работе. На самом деле, есть множество ситуаций, которые могут привести к тому, что вам может понадобиться немного времени от работы, например, потребности в психическом здоровье, обязанности по уходу, волонтерство и т. д.
К сожалению, более половины работников испытывают зарубежные данные стресс, беспокойство, вину или страх, когда просят больничный . Неудивительно, что большинство людей не берут отпуск — 89% работников работали во время болезни.
Поэтому, когда ваш босс просит больше информации, вы можете чувствовать себя противоречиво по поводу того, чем вам нужно поделиться. А если вы работодатель, что вы можете спросить?
В этой статье мы рассмотрим, о чем работодатели могут и не могут спрашивать своих сотрудников, как компании могут создать более благоприятную среду и как справляться с рабочей нагрузкой и коммуникацией, чтобы подготовиться к отсутствию сотрудников.
Бесплатная загрузка: BambooHR PTO Policy Builder
Сколько времени отпуска слишком много или слишком мало? Какие типы оплачиваемого отпуска следует предлагать? В большинстве компаний эти вопросы перекладываются позвольте сотрудникам задавать вопросы на плечи отдела кадров. У нас есть как раз то, что может помочь: удобный, полный советов конструктор политики оплачиваемого отпуска, полный примеров.
Ключевые выводы: может ли работодатель спросить, почему вы вызываете сотрудника?
Управление отсутствием персонала — это командная работа, требующая наличия практичных, эффективных и справедливых процессов. Вызов может быть сложной ситуацией, но это обязательно произойдет.
Работодатель может запросить:
- Неличные сведения о болезни, такие как ее украина бизнес-каталог продолжительность и то, как она может повлиять на выполнение задач
- Справка от врача после первого дня болезни, если иное не указано в политике компании.
- Сотрудник должен оставаться на связи во время своего отсутствия, и вам следует вместе устанавливать условия и помогать друг другу.
- Причина — например, чрезвычайные семейные обстоятельства или болезнь.
Без согласия работодатель не может требовать:
- Медицинская история сотрудника
- Конкретные сведения о болезни сотрудника или любом лечении
- Сотрудники могут вернуться на работу до того, как их врач сочтет это целесообразным, если только они сами не считают это приемлемым.
