Европейский лидер облачных технологий недавно объявил о своих целях по набору персонала на следующий год. Антуан Тисон (директор по кадрам OVH) раскрывает стратегию, реализованную для привлечения 1000 дополнительных талантов по всему миру в этом году.
В этом году OVH наняла 600
человек по всему миру, и теперь у нее более 2000 База данных номеров whatsapp сотрудников в 18 странах. С сентября 2017 года, знаменующего начало нового финансового года для группы, она продолжает ставить амбициозные цели, особенно в рамках своего международного расширения. Европейский лидер облачных технологий вскоре сможет приветствовать больше талантов в новых офисах: второй кампус, расположенный в его исторической штаб-квартире в Рубе в начале ноября, за которым последуют офисы в Нанте в середине ноября и Бордо в декабре, а также новые города в Ирландии, Германии и Индии в течение следующих 12 месяцев.
Цель — расширить наше
присутствие как во Франции, так и на международном уровне, одновременно укрепляя кадровый потенциал в наших текущих филиалах», — объясняет Антуан Тисон (CHRO) из OVH.
От «опыта кандидата» к «опыту сотрудника»
Антуан Тисон объясняет
эту стратегию: «Диверсифицируя наше глобальное Достаточная защита от известных производителей присутствие, мы хотим находить таланты, где бы они ни находились. Наша организация и инструменты позволяют нам легче работать в режиме сотрудничества, даже если все участники проекта не находятся в одном городе. Благодаря этим возможностям мы можем позволить себе набирать персонал для всех типов работ в каждом из наших мест. Сегодня больше не нужно думать об организации, централизуя все функции на одном сайте; в этом сила модели OVH».
Чтобы поддержать эту
цель в 1000 рекрутингов, OVH запустила новую Бизнес-каталог Украины французскую версию своего рекрутингового портала OVH Careers 4 сентября. Сайт, который скоро будет доступен на английском языке, позиционирует себя как главную точку сближения между кандидатами и компанией. OVH Careers предлагает кандидатам возможность ознакомиться с их будущей рабочей средой, политикой в области HR, а также миром и культурой OVH, чтобы лучше спроецировать себя на свой будущий опыт работы в качестве сотрудника. «Оснащая себя таким инструментом, мы даем себе средства для достижения наших амбиций, амбиций мирового лидера в области ИТ», — добавляет Антуан Тисон.
