Определите четкие ценности компании Что означает этическая практика на вашем рабочем месте? Как узнать, когда ваши сотрудники настроены правильно и делают правильные вещи? Без четкого определения это может быть трудно понять. When набор данных crafting your company’s core values, keep the language simple and steer clear of corporate-speak and buzzwords. Go the extra mile to explain these values in a way that helps your people live them out, day in and day out.
И выбирайте принципы
вместо длинного списка того, что можно и что нельзя делать — это лучший способ убедиться, что все в деле. Но не позволяйте своим ценностям пылиться. Регулярно проверяйте, соответствуют ли они тому, где находится ваша компания. Если вам нужно вы больны и устали? внести небольшие изменения, оставьте суть прежней — вы хотите, чтобы они сохранились! Соберите мнения сотрудников Прежде чем начать, оцените принципы, по которым уже живет ваша организация.
Как ваши сотрудники работают вместе?
Лучшие ценности компании отражают реалии ваших команд. Мало смысла в абстрактных идеях, которые не связаны с тем, что делают ваши сотрудники. Боритесь с предвзятостью Ценности вашей компании должны вести всех за собой, а не только определенную демографическую группу. Сделайте включение вопросом политики. Тем не менее, предвзятость может быть неявной и может закрасться незаметно.
Иногда жизнь и работа могут казаться намного списки сша более управляемыми, когда мы возвращаемся к основам. Акты доброты, честности и целеустремленности могут помочь вашим сотрудникам работать. Но они работают лучше всего, жизни. компания-культура-1 Посмотрите, насколько простым может быть управление персоналом, когда все работает слаженно. Запланируйте демонстрацию BambooHR.
