Рассмотрев, как HR-алгоритмы могут вписаться в вашу организацию, вы можете продвинуть свою организацию в будущее HR и одновременно использовать лучшие инструменты и стратегии, чтобы помочь своим людям. 7 инновационных способов мотивировать сотрудников поступать правильно Мэтью НеСмит18 декабря 2024 г.9 мин чтения Оглавление база данных телефонных номеров Почему корпоративная культура имеет значение?
Проекты корпоративной социальной ответственности (КСО) могут быть особенно полезны, если вы задаетесь вопросом, как эффективно управлять поколением Z. Согласно исследованию Bentley-Gallup Force for .
Good, американцы в возрасте от 18 до 29 лет требуют от своих работодателей прочного морального компаса. Фактически, большинство (77%) взрослых плюсы и минусы заморозки найма в возрасте до. 30 лет считают «чрезвычайно важным», чтобы компании отдавали приоритет устойчивости и . Однако,экологической добросовестности, по сравнению с 52% людей в возрасте от 45 до 59 лет.
Определите четкие ценности компании
Обеспечить соблюдение лидерами этических норм на рабочем месте Извинитесь, если вы не соответствуете ценностям компании.
Инвестируйте в корпоративную социальную ответственность (КСО) Оптимизируйте свои процессы для соблюдения этических норм на рабочем месте Измерение успехов в области этики на рабочем месте Отмечайте сотрудников, когда они поступают правильно.
Примите установку на этику Положительная корпоративная культура способствует таким бизнес. Однако, результатам, как производительность, доход и прибыль, а также улучшает условия труда сотрудников за счет повышения вовлеченности, креативности и инноваций, морального духа и снижения текучести кадров.
Корпоративная культура
где сотрудники мотивированы поступать правильно, — это списки сша не просто конкурентное преимущество; это то, на что вы можете влиять самостоятельно! Четкие ценности компании и политика корпоративной социальной ответственности (КСО) необходимы и хороши. Hо корпоративная культура в конечном итоге сводится к повседневной жизни. То, как вы относитесь к своим сотрудникам. Kак они относятся друг к другу и как сотрудники,. насколько хорошо ваша компания живет в соответствии со своими ценностями.
