Заморозка найма — это временная преднамеренная приостановка приема на работу новых сотрудников. Убыль часто является частью заморозки найма и описывает постепенное сокращение сотрудников, поскольку они уходят по собственному желанию. Убыль может происходить, например, из-за выхода на база данных телефонных номеров пенсию или добровольного ухода, которые не заменяются.
Бесплатная загрузка: 10 признаков плохой корпоративной культуры
Никогда не поздно изменить нестабильную рабочую культуру! Мы выделили 10 тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание, а также стратегии по исправлению того, что сломалось.
Какую пользу приносит заморозка найма бизнесу?
Нелегко принять решение прекратить прием новых сотрудников, но в этом есть свои преимущества. К ним относятся:
- Экономия затрат: Снижает затраты в краткосрочной перспективе. Это происходит потому, что вы ограничиваете отток денежных история hr, которую вам нужно знать средств, поскольку вам не нужно платить новую заработную плату или нести расходы на подбор персонала. Однако существует много долгосрочных затрат и неэффективности , особенно с текучестью кадров и потерей производительности.
- Защищает сотрудников от увольнений: защищает украина бизнес-каталог существующий персонал от массовых увольнений . Это означает, что ваш бюджет лучше защищен, что упрощает выплату зарплат существующим сотрудникам.
- Может создавать внутренние возможности трудоустройства: перераспределяет работу, создавая возможности для создания новых ролей или переквалификации , поскольку существующие сотрудники берут на себя дополнительные обязанности, ранее выполнявшиеся на других должностях.
- Стратегическое планирование: требует от руководителей отделов кадров и бизнеса переоценки потребностей в талантах и долгосрочных целей, чтобы помочь согласовать будущие наймы с новыми задачами.
